• Comunicazione obbligatoria UNILAV
  • Stipula del contratto di lavoro
  • Trasformazione del contratto (es. da tempo determinato a indeterminato)
  • Variazione orario di lavoro (part-time ↔ full-time)
  • Cambio mansione o sede di lavoro
  • Aggiornamento retribuzione o livello contrattuale
  • Comunicazione obbligatoria UNILAV per ogni modifica rilevante
  • Proroga rapporto di lavoro (entro la scadenza del contratto originario)
  • Cessazione rapporto di lavoro (dimissioni, licenziamento, termine ecc.)